每次到节假日，总会有人抱怨，“排到值班，好好的假期又要少一天，还要在单位住一晚，非但不能享受假期，反而成了负担。”

    在机关单位上班大部分时间都是朝九晚五，但是到了节假日或有重大会议的时候，都会安排人24小时值班。像公安、应急、卫生等涉及社会民生的部门，值班还是有必要的。但是像团委、老干局、科技局等很多单位没有值班任务，值班就是个摆设。那么，现在这种形式主义的值班还有必要吗？

    值班值勤，是以前通讯不发达的时候，机关自身安全没有保障的时候，不得不采用的一些手段。一是那时候没有安保公司，需要单位自己安排员工值班。二是那时候没有手机，普通家庭几乎没有电话，有紧急情况上级只能通过单位的电话联系，没人值班可能会耽误大事。现在，到处都有监控，出现意外可以找物业或安保公司，上级找下级，一个电话就找到了。所以，传统的值班制度应该与时俱进了。

    值班通知要求，严格落实24小时值班和领导在岗带班制度。要求带班领导和值班人员24小时在岗，电话保持畅通，上级会不定时电话抽查。一般要求只能在值班办公室周边活动，没接通或者未及时通过固话回电，会被通报。有的部门还需要将每天的进展情况向上级反馈。多数单位值班只是处理文件，几乎没有突发事件和紧急情况，值班就刷着手机，无所事事，守着空气，守着寂寞，典型就是为了值班而值班，对假期运行没有一点帮助。

    对于人数较多的单位，轮流值班没有困难，但是对于人数减少的单位，每次长假期都要全员值班。而且办公室排班的时候，都要考虑周到，权衡各方利益。对于家在外地的，通常安排在第一天或最后一天，对于女同志，通常不安排夜班，对于年纪大身体不好的，会安排年轻人替岗。值班人员24小时待命，吃住都在单位，条件好的有专门的宿舍，可以从外面订餐。条件不好的只能在办公室打地铺，吃泡面，吃零食。而且，很多省份都没有值班补助，值班后也没有调休补休，值班成了无条件的付出。长此以往，这样的值班影响身心健康和家庭生活，很多值班人员都牢骚满腹，颇有怨言。

    总的来说，值班制度的存在是有必要的，我们在睡觉的时候，一些人还在值班室默默地付出，为我们保驾护航，这份工作值得被尊敬。但是值班不能流于表面工作，搞形式，应该更加人性化，智能化。建议上级部门能废除机械化的值班规定，制定有针对性可操作性的值班方案，哪些单位该值，哪些单位不该值，哪些要24小时，哪些要8小时，提供好值班的饮食居住保障，落实好调休补休制度，让值班的同志放心，不值班的同志安心！