孩子放学早，自己下班晚，为了接孩子，有的公务员父母不得不提前离开单位去接孩子。

在过去，可能跟领导打个招呼，或者跟同事调个班，提前溜一会儿去接孩子，好像也没啥大问题，单位里也常睁只眼闭只眼，一般心照不宣。

但现在情况不一样了，纪律的弦越绷越紧，这种“方便”可能一不小心就踩了红线，变成违规违纪了。

那到底提前接孩子算不算违规？关键得看情况！

公务员的身份特殊，捧着国家的饭碗，就得遵守《公务员法》和相关的纪律规定。这些规定白纸黑字写着：不能玩忽职守，不能耽误工作，上班时间不能干跟工作无关的事。

你人不在岗，工作没人管，或者该你办的事没办，这就叫“玩忽职守”、“贻误工作”，那肯定是不行的。

现在管理也更严格了，打卡考勤、不定时查岗都是常态，出现脱岗通报批评都是轻的。

下面这6种情况，不到下班时间公务员提前离岗接孩子，那就很可能被追责，甚至挨处分：

1.没打招呼就溜号（私自外出不报告）： 这是最基础的。不管你是去接孩子还是办别的私事，没跟领导或者负责考勤的走正规请假手续就就走了，那就是违纪。规矩就是规矩，先斩后奏不行。

2. 接孩子耽误了正事（贻误工作造成损失）： 你走了，结果该开的会没人主持，该处理的紧急文件没人签，该接待的群众没人管，或者因为你不在岗，工作出了错、捅了篓子，造成了实际损失或不良影响。那这责任肯定跑不了。

3. 撞上检查“抓现行”（突击检查发现脱岗）： 上面领导或者纪检部门搞突然袭击来查岗，正好发现你位置上没人，又没正当理由（比如正常请假、出差、开会），那你就是“擅离职守”，撞枪口上了。

4. 被人“逮到”曝光了（遭群众举报或媒体曝光）： 如果你在上班时间出现在学校门口接孩子，被群众拍了照片、视频，或者被媒体盯上曝光了，事情闹大了，造成了不好的社会影响。那组织上肯定要处理，平息舆论。

5. 三天两头往外跑（频繁脱岗形成惯性）： 偶尔一次，可能还好说。但如果你把提前接孩子当成了“常态”，隔三差五就提前溜，形成了习惯。这就不是“情有可原”了，而是纪律松懈、作风散漫，单位也不能总惯着。

6. 领导不管还纵容（领导包庇纵容）： 要是整个部门都这样，领导明明知道大家老提前走，但不管不问，甚至默许纵容，形成了不好的风气。那不仅溜号的员工要处理，负有管理责任的领导也得受处分。

所以说，能不能提前走，核心就两点：

有没有按规矩请假报备——跟领导说清楚，走正规流程或者按单位内部约定俗成的方式打招呼。

走了会不会耽误工作——确保有人能顶上你的活儿，该做的事都安排妥当了，不会出岔子。

不过话说回来，公务员接孩子时间不匹配的难题，光堵也不行，还得疏。

现在很多地方和单位也意识到这个问题，开始想办法破解难题。比如：

推广校内托管，让学校在放学后提供托管服务，孩子能安全地待在学校写作业、参加活动，等家长下班来接。

单位搞弹性工作制，允许员工稍微调整上下班时间，比如早上晚来半小时，晚上晚走半小时，或者一周集中安排几天方便接送。前提是保证总的工作时间，不影响整体运转。

单位帮忙找靠谱托管： 单位工会或者后勤部门出面，联系筛选一些资质好、靠谱的校外托管机构，给职工提供信息和便利，甚至争取点团购优惠。

总结

公务员上班纪律的红线越来越清晰，不能心存侥幸。

一方面公务员自己要守规矩，该请假请假，确保工作不受影响；另一方面，单位和组织也得想办法，比如推广校内托管、弹性工作制等，这才是既管住纪律又解决实际困难的长久之计。

毕竟，管得严是应该的，但帮大家解决后顾之忧，让大家更能安心工作，也是管理的人性化体现。

来源：秘书谈职场（公众号）  

作者：资深秘书（原创）