本文来源：行者箴言 
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谈到公务员，谁不会马上联想到“铁饭碗”？
然而，当浙江省金华市最近一则关于“聘任制公务员”的招聘公告出现时，一下子引发了公众广泛的关注。
不光是因为高达80万元的年薪吸引了人们的眼球。更重要的是这一类“不一样”的公务员群体的出现，让人嗅到了中国公务员制度改革的新味道。
聘任制公务员，很可能在不久的将来，一举打破公务员的“铁饭碗”印象。
一、聘任制公务员的引入与实践
聘任制公务员，是指在行政编制规定的范围内，在工资经费的限额内，由国家财政负担工资福利，以合同形式聘任的履行公职的工作人员。
简单的讲，无需“国考”“省考”，聘期内有编制，没有行政级别，但吃“财政饭”，薪酬高于普通公务员，但干不好就会被辞退！
金华市此次招聘的15个聘任制公务员岗位，年薪在60-80万元之间，且在地理上覆盖了市本级及多个区域，在单位上则包括科技、公安、经信、商务等多个单位。据称旨在吸引高层次专业人才，填补公务员队伍的空缺。
那么，聘任制公务员的引入，作为对传统公务员制度的补充，是否更是对未来体制方向的一次大胆实验呢?
总之，这种高薪引进公职人才的策略，一方面反映了地方政府对于专业人才的高度需求，另一方面也显示出在公共部门引入人才竞争的积极尝试。
二、聘任制公务员的法律依据与作用
《中华人民共和国公务员法》确认了聘任制公务员制度的法律地位，允许对专业性较强的职位实行聘任制。这一法律依据为聘任制公务员的招聘提供了坚实的支撑，同时也开辟了公务员制度改革的空间。
既然有法律的支持为聘任制公务员提供了制度保障，确保了其合法性和正当性。那么这一制度的确立，可以看作是吸引更多的专业人才进入公共服务领域，提升公共服务的专业水平和效率的改革风向。
三、聘任制公务员的社会贡献与个人发展
聘任制公务员作为公务员队伍的重要补充，对国家重大战略、改革任务和地方发展瓶颈问题的解决起到了关键作用。
他们在岗期间，无论是续聘还是跳槽，与编制内公职人员一样，都为当地的发展作出了积极的贡献。
所不同的是，对比传统公务员，聘任制的身份反而少了很多束缚，他们在开展工作时，往往更加灵活，更有勇气去尝试和探索。有了政府提供的平台和配套支撑，他们可以最大效用地发挥自己的想法和才能。
聘任制公务员的存在，为公务员队伍注入了新鲜的血液。不仅提高了政府部门的工作效率，他们的专业技能和新颖视角，也推动了地方政府的创新和改革。
总之，浙江作为新人才政策的先锋，已经成为各路人才向往的地方，省委对全面加强“三支队伍”建设进行系统部署，鲜明的宣示了“大人才观”，受到社会各界的广泛认可。
大胆引入聘任制公务员，无疑是其自信、开放、积极的人才战略的表现。
在这一制度实践的先锋战场上，我们有理由期待这些聘任制公务员大展作为，成为制度改革的新突破口。
